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Emploi & Handicap Lille Métropole et l’APFETH sont intervenus le 14 novembre 2006 au sein du Master 2 EGO RH (Economie et Gestion des Organisations - spécialité Ressources Humaines) de Lille 3.

Les étudiants ont suivi une sensibilisation-formation sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Au travers de la séance d’échange, les étudiants ont chacun apporté leur propre définition du « Référent travailleurs handicapés » :

 « C’est la personne qui va sensibiliser, qui va communiquer sur les intérêts légaux et financiers et sur les avantages d’embaucher un travailleur handicapé. Il sera en relation avec les différentes associations et organisations d’aide et pourra répondre aux questions en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. »

 « C’est une personne qui fera l’interlocuteur entre l’employeur et les travailleurs handicapés. »

 « Personne capable de sensibiliser l’entreprise sur l’importance de répondre à l’obligation de 6 %. Personne capable de faire le lien entre les travailleurs handicapés, l’entreprise, et les organismes compétents. »

 « C’est la plate-forme de l’information sur les travailleurs handicapés. Il doit aussi communiquer cette information. »

 «  Le référent travailleurs handicapés est celui qui impulse l’action concernant les personnes handicapées et les démarches à suivre. »

 «  Le référents travailleurs handicapés est une personnes dans l’entreprise qui va impulser des actions de recrutement et d’insertion des personnes handicapées. Cela peut être le DRH mais aussi un Assistant RH ou tout autre personne de l’entreprise. »

 «  Moteur dans l’entreprise qui va mettre en route une démarche, une politique d’emploi et de maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise. »

 «  Personne qui impulse la gestion du travailleur handicapé dans l’entreprise, son intégration, son maintien dans l’emploi, son suivi. »

 «  Il va impulser la démarche au sein de l’entreprise. Il va conseiller et sensibiliser son entreprise à l’emploi des personnes handicapées et au maintien de ces personnes dans leur emploi. »

 «  Personne disposant de toutes les informations juridiques et pratiques dans ce domaine, ayant un esprit ouvert par rapport à l’emploi des travailleurs handicapés. »

 « A pour rôle de : Sensibiliser le service RH et les différents chefs de service ; Impulser une politique RH prenant en compte l’emploi et le maintien dans l’emploi des TH ; Innover par cette politique et faire évoluer les valeurs et la culture d’entreprise. »