Le prochain CLUB REFERENTS TRAVAIl'LLEURS HANDICAPES DU NORD PAS DE CALAIS se déroulera le Jeudi 28 juin 2007 au sein de l'IUT de Lens
- 10 heures – 12 heures 30 : Présentation des travaux entrepris par arvato services
- 14 heures 30 –15 heures 30 : Le pilotage de l’accord d’entreprise arvato services
- 15 heures 45 – 17 heures : Présentations diverses
Le prochain CLUB REFERENTS TRAVAILLEURS HANDICAPES DU NORD PAS DE CALAIS Se déroulera le jeudi 25 janvier 2007 au sein de : CASTORAMA Siège Zone Industrielle 59175 TEMPLEMARS CASTORAMA s’est investi depuis 2002 pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de ses magasins et présentera le cheminement de ses travaux au travers de témoignages de collaborateurs.
Au cours de l’après midi, les thèmes retenus viseront à vous apporter les derniers détails concernant la rédaction de votre prochaine Déclaration d’Obligation d’Emploi (DOETH) avant son renvoi pour le 15 février 2007, l’actualité législative vous ayant été présentée lors des récentes réunions de communication des DDTEFP.
Des invitations personnelles seront bientôt envoyées.
Emploi & Handicap Lille Métropole et l’APFETH sont intervenus le 14 novembre 2006 au sein du Master 2 EGO RH (Economie et Gestion des Organisations - spécialité Ressources Humaines) de Lille 3.
Les étudiants ont suivi une sensibilisation-formation sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Au travers de la séance d’échange, les étudiants ont chacun apporté leur propre définition du « Référent travailleurs handicapés » :
« C’est la personne qui va sensibiliser, qui va communiquer sur les intérêts légaux et financiers et sur les avantages d’embaucher un travailleur handicapé. Il sera en relation avec les différentes associations et organisations d’aide et pourra répondre aux questions en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. »
« C’est une personne qui fera l’interlocuteur entre l’employeur et les travailleurs handicapés. »
« Personne capable de sensibiliser l’entreprise sur l’importance de répondre à l’obligation de 6 %. Personne capable de faire le lien entre les travailleurs handicapés, l’entreprise, et les organismes compétents. »
« C’est la plate-forme de l’information sur les travailleurs handicapés. Il doit aussi communiquer cette information. »
« Le référent travailleurs handicapés est celui qui impulse l’action concernant les personnes handicapées et les démarches à suivre. »
« Le référents travailleurs handicapés est une personnes dans l’entreprise qui va impulser des actions de recrutement et d’insertion des personnes handicapées. Cela peut être le DRH mais aussi un Assistant RH ou tout autre personne de l’entreprise. »
« Moteur dans l’entreprise qui va mettre en route une démarche, une politique d’emploi et de maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise. »
« Personne qui impulse la gestion du travailleur handicapé dans l’entreprise, son intégration, son maintien dans l’emploi, son suivi. »
« Il va impulser la démarche au sein de l’entreprise. Il va conseiller et sensibiliser son entreprise à l’emploi des personnes handicapées et au maintien de ces personnes dans leur emploi. »
« Personne disposant de toutes les informations juridiques et pratiques dans ce domaine, ayant un esprit ouvert par rapport à l’emploi des travailleurs handicapés. »
« A pour rôle de : Sensibiliser le service RH et les différents chefs de service ; Impulser une politique RH prenant en compte l’emploi et le maintien dans l’emploi des TH ; Innover par cette politique et faire évoluer les valeurs et la culture d’entreprise. » « Il s’occupe du recrutement et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Il s’assure que la législation soit respectée et que les travailleurs handicapés ne soient pas stigmatisés. »
Si vous souhaitez que nous intervenions au sein de l’un de vos cursus supérieurs en Ressources Humaines, Gestion, Communication …, contactez nous.
Les invitations pour le prochain Club référents ont été envoyées par courrier aux Référents travailleurs handicapés formés lors des multiples sessions Formation Référents.
Suivront ultérieurement les envois des programmes et bulletins de participation pour cette journée.
sé leurs initiatives. La troupe de théâtre LA CRETE est intervenue tout au long de cette journée au travers de saynètes sur l’intégration des collaborateurs handicapés dans l’entreprise.
Le prochain Club Référents se déroulera le 15 novembre 2006.
Le Diagnostic Approfondi a pour objectif :
- D’apporter les moyens nécessaires pour mettre en place une politique de l’emploi en faveur des personnes handicapées
- De favoriser l’emploi direct et l’emploi indirect par la sous-traitance
- De sensibiliser l’entreprise et l’engager dans une action positive et l’orienter vers des travaux et actions concrètes
Les intervenants réalisent un diagnostic complet de la situation d’emploi des travailleurs handicapés des entreprises et étudient avec elles des solutions afin de répondre à leurs à leur obligation. Ils proposent ensuite la mise en œuvre de plans d’action adaptés d’insertion, de maintien dans l’emploi, de communication et de collaboration avec le milieu protégé
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
- Une méthode d’analyse, des préconisations et des outils de gestion des ressources humaines immédiatement opérationnels
- Une expertise externe
- Des changements positifs sur les fonctionnements et comportements internes
Le bilan personnalisé PACTH (programme d’adaptation des compétences TH) et le bilan Pré Projet Tutorat permettent d’établir un bilan personnalisé du candidat et un plan d’accompagnement et de montée en compétences adapté au poste de travail
- Le bilan personnalisé prend en compte l’étude des aptitudes du salarié et les exigences du poste à pourvoir. - Les plans d’accompagnement au poste de travail proposent, si nécessaire, un programme de montée en compétences : formation interne (par le biais du tutorat) et formation externe en centre de formation
Si vous êtes intéressés par ces mesures, contactez votre CAP EMPLOI ou cellule offre de service de proximité.
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Depuis 2000, vos cellules Offre de Service aux Entreprises vous proposent de former un « Référent Travailleur Handicapé ».
Qu’il soit Responsable Ressources Humaines, Responsable Recrutement et Formation, Infirmier, Responsable Production et Sécurité…, le Référent ainsi nommé a pour mission d’impulser le projet Travailleurs Handicapés au sein de vos services.
A l’issue d’une formation de deux journées, il devient le « collaborateur ressource », apporte les informations nécessaires, met en contact avec les acteurs de terrain (CAP EMPLOI et SAMETH) et permet ainsi de faciliter toutes les actions à mettre en place.
Le programme de ces deux journées : « contexte juridique et réglementaire de la loi de février 2005 sur le handicap, présentation de l’Agefiph et du réseau des acteurs Cap Emploi et maintien dans l’emploi, présentation et utilisation des outils d’accompagnement… » ; autant d’informations indispensables à la gestion de l’emploi des travailleurs handicapés.
Les prochaines Formations Référents TH auront lieu les :
- Mardi 12 et jeudi 21 septembre
- Mardi 07 et jeudi 16 novembre
Consultez vos cellules de proximité O.S.E pour vous y inscrire.
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Si vous souhaitez que nous intervenions au sein de l’un de vos cursus supérieurs en Ressources Humaines, Gestion, Communication …, contactez nous.
Le club référent travailleurs handicapés du 18 novembre 2005.
Organisé 2 fois par an, il réunit les différents Référents TH du Nord pas de Calais au sein d'une entreprise souhaitant partager son projet et où de nouvelles thématiques sont à chaque fois abordées : Maintien dans l'emploi, Communication, Accord et Convention d'entreprises ...