<![CDATA[Le BLOG de l'APFETH (Nos actions)]]> http://www.actionhandicap59-62.com/categorie-565376.html Les derniers articles publiés dans la catégorie "Nos actions" du blog "Le BLOG de l&#39;APFETH" fr Fri, 25 Mar 2011 11:55:04 +0100 Fri, 25 Mar 2011 11:55:04 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.actionhandicap59-62.com Nos actions http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Formation recrutement / intégration Th 2010]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-formation-recrutement-integration-th-2010-41403804.html Pour information :  notre prochaine session de formation sur le recrutement/intégration et le maintien dans l’emploi aura lieu le 12 janvier 2010.]]> Fri, 18 Dec 2009 16:34:00 +0100 6bfd9d0a653f9e56180bd41b01c8e080 Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-formation-recrutement-integration-th-2010-41403804-comments.html#anchorComment <![CDATA[Programme du club référents TH du 11 juin 2009]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-31560299.html Chers Référents TH,

 

Votre prochain Club référents se déroulera le 11 juin à Bouvines.

 

 

Un invitation vous a été envoyée.

Si ce n’est pas le cas, contactez nous pour vous inscrire : 03 20 99 47 36    /   ebardin@citeonline.org

 

L’équipe de l’APFETH.Vous pouvez télécharger ici le programme en PDF. ]]> Mon, 18 May 2009 11:36:00 +0200 94e07a7565d73931a6de17325ebe0ca9 Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-31560299-6.html#anchorComment <![CDATA[Module de formation recrutement/intégration et maintien dans l’emploi Travailleurs handicapés.]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-30615111.html Pour répondre à une forte demande des référents travailleurs handicapés, deux modules de formation de chacun ½ journée ont été conçus.

L’un consacré au recrutement et à l’intégration des personnes handicapées, l’autre au maintien dans l’emploi. Quels plans d’actions mettre en place, quels partenaires solliciter (internes et externes à l’entreprise), quels dispositifs et aides peuvent être mis en place ? Autant de questions que se posent les référents travailleurs handicapés, auxquelles ils ont eux même répondu au travers de mises en situation et de réflexions en groupes, ce qui a fait toute la réussite de ces modules.

N’hésitez pas à vous inscrire pour les prochaines sessions (29 septembre et 01 décembre 2009) selon la thématique qui vous intéresse.

A noter que ces modules peuvent être faits en intra entreprise.

Détail du programme sur notre article précédant : http://www.actionhandicap59-62.com/article-29359412.html

Pour toute inscription ou inscription, contactez Eric Bardin : ebardin@citeonline.org

]]> Fri, 24 Apr 2009 10:45:00 +0200 373eef5f910d0d41fdd3dc6e2b1293e3 Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-30615111-6.html#anchorComment <![CDATA[Le prochain CLUB REFERENTS TRAVAILLEURS HANDICAPES]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-6835680.html Le prochain CLUB REFERENTS TRAVAIl'LLEURS HANDICAPES DU NORD PAS DE CALAIS se déroulera le Jeudi 28 juin 2007 au sein de l'IUT de Lens

- 10 heures  – 12 heures 30 : Présentation des travaux entrepris par arvato services

- 14 heures 30 –15 heures 30 : Le pilotage de l’accord d’entreprise arvato services

- 15 heures 45 – 17 heures : Présentations diverses 

 

]]> Fri, 22 Jun 2007 12:14:34 +0200 f36d3a226eef3d05c71eeed5e2c0e3aa Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-6835680-6.html#anchorComment <![CDATA[Le prochain CLUB REFERENTS TRAVAILLEURS HANDICAPES]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-5191092.html  

Le prochain CLUB REFERENTS TRAVAILLEURS HANDICAPES

DU NORD PAS DE CALAIS

Se déroulera le jeudi 25 janvier 2007 au sein de :

CASTORAMA Siège

Zone Industrielle 59175 TEMPLEMARS  

 

 

CASTORAMA s’est investi depuis 2002 pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de ses magasins et présentera le cheminement de ses travaux au travers de témoignages de collaborateurs.

Au cours de l’après midi, les thèmes retenus viseront à vous apporter les derniers détails concernant la rédaction de votre prochaine Déclaration d’Obligation d’Emploi (DOETH) avant son renvoi pour le 15 février 2007, l’actualité législative vous ayant été présentée lors des récentes réunions de communication des DDTEFP.

Des invitations personnelles seront bientôt envoyées.

 

]]> Tue, 09 Jan 2007 17:28:11 +0100 fc2537e18985c202ae7fbba2f4968519 Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-5191092-6.html#anchorComment <![CDATA[Sensibilisation-formation du Master 2 EGO RH sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-4706852.html

Emploi & Handicap Lille Métropole et l’APFETH sont intervenus le 14 novembre 2006 au sein du Master 2 EGO RH (Economie et Gestion des Organisations - spécialité Ressources Humaines) de Lille 3.

Les étudiants ont suivi une sensibilisation-formation sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Au travers de la séance d’échange, les étudiants ont chacun apporté leur propre définition du « Référent travailleurs handicapés » :

 « C’est la personne qui va sensibiliser, qui va communiquer sur les intérêts légaux et financiers et sur les avantages d’embaucher un travailleur handicapé. Il sera en relation avec les différentes associations et organisations d’aide et pourra répondre aux questions en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. »

 « C’est une personne qui fera l’interlocuteur entre l’employeur et les travailleurs handicapés. »

 « Personne capable de sensibiliser l’entreprise sur l’importance de répondre à l’obligation de 6 %. Personne capable de faire le lien entre les travailleurs handicapés, l’entreprise, et les organismes compétents. »

 « C’est la plate-forme de l’information sur les travailleurs handicapés. Il doit aussi communiquer cette information. »

 «  Le référent travailleurs handicapés est celui qui impulse l’action concernant les personnes handicapées et les démarches à suivre. »

 «  Le référents travailleurs handicapés est une personnes dans l’entreprise qui va impulser des actions de recrutement et d’insertion des personnes handicapées. Cela peut être le DRH mais aussi un Assistant RH ou tout autre personne de l’entreprise. »

 «  Moteur dans l’entreprise qui va mettre en route une démarche, une politique d’emploi et de maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise. »

 «  Personne qui impulse la gestion du travailleur handicapé dans l’entreprise, son intégration, son maintien dans l’emploi, son suivi. »

 «  Il va impulser la démarche au sein de l’entreprise. Il va conseiller et sensibiliser son entreprise à l’emploi des personnes handicapées et au maintien de ces personnes dans leur emploi. »

 «  Personne disposant de toutes les informations juridiques et pratiques dans ce domaine, ayant un esprit ouvert par rapport à l’emploi des travailleurs handicapés. »

 « A pour rôle de : Sensibiliser le service RH et les différents chefs de service ; Impulser une politique RH prenant en compte l’emploi et le maintien dans l’emploi des TH ; Innover par cette politique et faire évoluer les valeurs et la culture d’entreprise. »

«  Il s’occupe du recrutement et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Il s’assure que la législation soit respectée et que les travailleurs handicapés ne soient pas stigmatisés. »

Si vous souhaitez que nous intervenions au sein de l’un de vos cursus supérieurs en Ressources Humaines, Gestion, Communication …, contactez nous.

]]> Tue, 28 Nov 2006 09:29:38 +0100 14029a27f98e2cd90cf66edfffd3a464 Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-4706852-6.html#anchorComment <![CDATA[Le prochain Club Référents se déroulera au siège de Castorama à Templemars]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-4118020.html

 

Les invitations pour le prochain Club référents ont été envoyées par courrier aux Référents travailleurs handicapés formés lors des multiples sessions Formation Référents.

Suivront ultérieurement les envois des programmes et bulletins de participation pour cette journée.

 

]]> Tue, 10 Oct 2006 14:46:30 +0200 e914f8f46e095fa792fb3f792479734d Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-4118020-6.html#anchorComment <![CDATA[Retour sur le Club Référents du 22 juin 2006]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-3127317.html Un Club Référents travailleurs handicapés organisé au RC LENS
sous le thème de l’équipe

Plus de 100 personnes ont participé au Club Référents du 22 juin 2006.

La matinée a proposé une présentation de la nouvelle législation agrémentée d’une étude de cas pour le calcul de la contribution volontaire. L’AGEFIPH a ensuite présenté les nouveautés de son portail Internet.
« Le projet en faveur des personnes handicapées dans nos entreprises : un travail et un projet d’équipe »
L’après midi a été réservée aux présentations de projets mis en œuvre par les équipes au sein des entreprises. Le RC LENS avec la participation de SIME et ACTIPHE puis l’INSTEP, SEPH, APIHHC et l’APFETH ont exposé leurs initiatives.
Enfin, après une présentation du GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) par Cap Emploi EMPLOI & HANDICAP, ainsi que la présentation de JULES avec la participation de l’AGEFIPH, EMPLOI & HANDICAP et l’APFETH, le nouveau guide régional pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés a été remis aux participants.

La troupe de théâtre LA CRETE est intervenue tout au long de cette journée au travers de saynètes sur l’intégration des collaborateurs handicapés dans l’entreprise.

Le prochain Club Référents se déroulera le 15 novembre 2006.
]]> Tue, 27 Jun 2006 10:11:23 +0200 ba0d06e5fcc812a85ea1a7071d51b843 Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-3127317-6.html#anchorComment <![CDATA[Le Diagnostic Approfondi]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-3063670.html

Le Diagnostic Approfondi a pour objectif :

 - D’apporter les moyens nécessaires pour mettre en place une politique de l’emploi en faveur des personnes handicapées

 - De favoriser l’emploi direct et l’emploi indirect par la sous-traitance

 - De sensibiliser l’entreprise et l’engager dans une action positive et l’orienter vers des travaux et actions concrètes

 Les intervenants réalisent un diagnostic complet de la situation d’emploi des travailleurs handicapés des entreprises et étudient avec elles des solutions afin de répondre à leurs  à leur obligation. Ils proposent ensuite la mise en œuvre de plans d’action adaptés d’insertion, de maintien dans l’emploi, de communication et de collaboration avec le milieu protégé 

 

Quels bénéfices pour l’entreprise ?

  - Une méthode d’analyse, des préconisations et des outils de gestion des ressources humaines immédiatement opérationnels 

  - Une expertise externe

 - Des changements positifs sur les fonctionnements et comportements internes

]]> Tue, 20 Jun 2006 17:02:05 +0200 1b3132a3dbb1bef2f3ae564031456497 Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-3063670-6.html#anchorComment <![CDATA[Les Bilans personnalisés dans le cadre du recrutement]]> http://www.actionhandicap59-62.com/article-3063585.html

Le bilan personnalisé PACTH (programme d’adaptation des compétences TH)  et le bilan Pré Projet Tutorat permettent d’établir un bilan personnalisé du candidat et un plan d’accompagnement et de montée en compétences adapté au poste de travail

- Le bilan personnalisé prend en compte l’étude des aptitudes du salarié et les exigences du poste à pourvoir.

- Les plans d’accompagnement au poste de travail proposent, si nécessaire, un programme de montée en compétences : formation interne (par le biais du tutorat) et formation externe en centre de formation

Si vous êtes intéressés par ces mesures, contactez votre CAP EMPLOI ou cellule offre de service de proximité.

]]> Tue, 20 Jun 2006 16:46:31 +0200 4d9d3372ed2f9966e3cb41cc043fd35b Nos actions http://www.actionhandicap59-62.com/article-3063585-6.html#anchorComment